企业精神：团结、奋进、务实、高效。

企业主体文化：
　　坚持发展、创新不停步，以确立的企业精神，不断统一大家的认识，不断激发大家的创业精神；开展技术改造，不断激发大家的创业行动；鼓励科技人员解放思想，开拓思路，研究开发新结构、新技术，奖励科技人员的创新业绩，不断激发科技人员创新积极性。

企业诚信文化：
　　建立健全以质量为核心的质量、环境、职业健康安全管理体系，对员工进行“顾客至上，质量守信，防治污染，降耗节能，控制风险，保障安全，执行法规，一丝不苟，全员参与，持续改进”40字管理方针教育，不断增强员工的质量意识、环境意识、安全意识。坚持“三不方针”，确保工程合格率。即：不合格的材料不投产，不合格的构件不交付使用，不合格的工程不交付验收。要求每位员工从自己做起，从点滴抓起，一级抓一级，一环扣一环，在质量面前不含糊，发现问题不放过。做到三个坚持，坚持工程交付后的服务工作，确保结构50年，保修包5年，小修5天内派人处理。坚持认真履行合同。坚持依法经营，照章纳税。

企业亲情文化：
　　限度地调动员工积极性和创造性。始终把信任员工、关心员工、激励员工作为凝聚力工程来抓。思想上引导。利用生产例会、宣传橱窗等形式对职工进行理想信念、形势任务、遵纪守法教育，树立先进典型，表彰奖励员工。技术上培养。有计划地对员工进行培训，开展劳动竞赛、技术比武和岗位练兵，考核技术等级，提高员工专业技术水平和劳动技能。生活上关心。建好各种生活设施，办好社会保险，按时发放工资福利，救助特殊困难员工，使员工感受到家的温暖。开展文体活动，陶冶员工情操，增强大家的凝聚力和责任感。